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在行業(yè)遇冷的大環(huán)境下，郎酒集團內(nèi)部似乎并不平靜。繼今年2月郎酒集團鬧出用工荒之后，昨日，郎酒集團再爆出停工事件，一線工人因漲工資問題與郎酒集團出現(xiàn)糾紛。
昨日，郎酒方面對《第一財經(jīng)日報》記者表示，已在16日晚研究員工訴求，經(jīng)向集團公司請示，優(yōu)化了此前的薪酬調(diào)整方向，“目前問題已得到妥善解決，郎酒公司生產(chǎn)、經(jīng)營一切正常。”
事件緣于6月16日，郎酒集團位于四川古藺二郎鎮(zhèn)生產(chǎn)總部的員工因薪資調(diào)整問題發(fā)生停工事件。郎酒方面對記者表示：“古藺縣二郎鎮(zhèn)郎酒廠公司共有員工5000人左右，涉及本次詢問溝通加薪事宜的員工約為200~300人，基本以釀造車間工人為主。”
之所以發(fā)生這起薪酬糾紛，其實與郎酒此前進行的一次調(diào)薪事件有關(guān)。“3月1日開始，郎酒廠公司進行了一次基層工人工資薪酬調(diào)整。公司對工廠基層員工的薪資加薪幅度達到15%~20%。”郎酒相關(guān)負責人對《第一財經(jīng)日報》記者表示，“當初調(diào)整方案按最高限600元/月進行調(diào)整，涉及人數(shù)2500余人。在本次薪酬調(diào)整的同時，其生產(chǎn)定額也要作相應調(diào)整。但部分工人認為增長的工資實際是用加大勞動強度換取的，工資實際上并未有效上調(diào)，并因此表達了不理解及質(zhì)疑。”
據(jù)記者了解，工人集體訴求的焦點首先是工作定額增加，生產(chǎn)性人員減少，勞動強度增大，現(xiàn)有人員無法正常開展工作；其次是釀酒生產(chǎn)人員增資是在調(diào)整定額的基礎上增資，認為薪酬調(diào)整與定額調(diào)整不匹配。
目前，郎酒廠內(nèi)部釀造車間工人本來的每月基本工資為1700元~1800元，加上加班費500元共計2200~2300元，調(diào)薪后，500元加班費被減，同時工作量增加。
《第一財經(jīng)日報》記者昨日從郎酒方面了解到，其已于6月16日下午召開員工座談會，6月16日晚間，廠公司研究員工訴求后，經(jīng)向集團公司請示，優(yōu)化了此前的薪酬調(diào)整方案，維持釀造工人勞動定額不變，人均月工資上調(diào)400元，涉及人數(shù)2500余人。此外，調(diào)整薪水的還包括包裝生產(chǎn)、技術(shù)崗位人員等，“經(jīng)測算，本次基層員工薪酬調(diào)整月增資總額253萬元，公司年增加薪資總支出3000余萬元。”郎酒方面表示。
郎酒相關(guān)負責人對記者表示，調(diào)薪本來是件高興的事情，“這次是溝通不到位，做事感覺不透明所致。”
白酒專家晉育峰對《第一財經(jīng)日報》記者表示，薪資問題是行業(yè)的矛盾，一是制曲、釀造的傳統(tǒng)工藝與機械化的矛盾；二是制曲、釀造的重體力活年輕人不愿干與老工人工資偏低的矛盾。因此短期內(nèi)很難解決，只能調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，同時在能夠半機械化的環(huán)節(jié)盡量改造，降低人工數(shù)量和體力付出。“薪資不調(diào)不行了，制曲釀造的絕對重體力勞動，年輕人真的不愿干。我去過的酒廠，這兩大車間都是年齡偏大的員工。規(guī)模以上酒企，這些車間工人平均在2600元以下（茅臺除外）。在今年的形勢下，可以微調(diào)10%左右。富士康最低都已2600元了，加加班可以拿到3500~4000元，體力付出也比制曲、釀造少。”
其實，早在今年2月，郎酒就已被曝因大量釀酒工人自動離職而鬧起了用工荒。當時消息稱，二郎鎮(zhèn)郎酒廠各個生產(chǎn)部門都有人離職，以釀造部門最多。員工稱離職人數(shù)高達30%，有1000多人都走了，工人的離職被指與薪水有關(guān)，因伴隨著酒廠效益下降，一線工人的年終獎大幅下降，因此工人選擇離去。
對此，郎酒相關(guān)負責人昨日對《第一財經(jīng)日報》記者表示：“一個5000多人的一線員工團隊，每年人員流動都是正常的，而且釀酒都存在一個季節(jié)性問題，這也是釀酒工人流動的一個原因。這是行業(yè)性問題。”
但其實，郎酒早已面對行業(yè)的寒冬，根據(jù)瀘州市政府部門有關(guān)負責人向媒體披露的情況，去年，郎酒集團完成銷售收入80億元，比2012年下降30%。在今年年初，郎酒集團在成都舉行2014年度銷售工作會，郎酒集團副董事長兼總裁劉毅預測，今年，白酒行業(yè)將迎接最冷冬天，也將是白酒行業(yè)發(fā)展機遇的新起點，行業(yè)洗牌和價格競爭的慘烈程度將進一步凸顯。
