中國制造有許多不足，但最大的問題也許是工業精神缺失。所謂工業精神，簡單地說是指人們對事物專注、執著和向善的思維模式和行為習慣。具有工業精神的人，崇尚規則，做人遵章守法；關注細節，做事一絲不茍；倡導精益，改善永無止境。只有越來越多的人擁有工業精神，中國制造才能真正享譽世界。
培育工業精神，需要社會、企業和個人都做出積極改變，并身體力行。



首先，培育工業精神，需要人性和良知的回歸。
如果說，過去三十多年的改革開放，是通過解放思想，全面釋放了人們的物質欲望，在轉變觀念和發展生產力的同時，也帶來了一定程度上人性的沉淪和良知的喪失。中國制造也因為各種各樣的質量丑聞蒙羞。未來一個關鍵的任務，就是要通過管理和引導，逐步把人們泛濫成災的物質欲望關進信仰、道德和法律的籠子里，轉變人們的幸福觀、成就觀。
如今，政府、媒體和精英階層正在許多方面做出改變，相信在不久的將來，越來越多的人將不再以“金錢”為唯一的生活目標，并以誠信和向善為信仰，這是培養工業精神最好的社會基礎和環境條件。
其次，培育工業精神，需要秩序和儀式的回歸。
我們全社會都應該懂得規則和秩序、儀式和傳承的重要意義，并借助儀式（格式化了的形式）和傳承的力量，培養遵章守法、恪守秩序的良好社會風尚。
新中國誕生之后，在歷次政治運動中，我們丟棄了許多傳統的儀式和傳承的精神，十分可惜。沒有了儀式和傳承，人們就不能體會儀式感、莊嚴感和神圣感，最后變得無所畏懼和沒有底線。比如，清明祭祖本來是教化子孫后代，培養長幼尊卑秩序感的一種好儀式，曾幾何時被批為迷信，讓中國人最后一點對“天”（祖宗為天）的敬畏蕩然無存。盡管今天清明祭祖又回到人們的生活之中，但可惜的是，因為缺少對傳統儀式（祭拜的章法）的傳承，使得清明祭祖花樣百出，有燒紙錢的，有燒紙別墅的，還有給逝去的祖輩燒紙二奶的。這是何等的淺薄無知和玩世不恭，本來是教化子孫后代的好儀式，卻被嚴重異化，到頭來還可能貽害子孫后代。
看看我們的近鄰日本，他們對傳統文化特別是中華文化的儀式和內容多有不懈的傳承和發揚，茶有茶道，拳有拳道，劍有劍道，書（書法）有書道……他們崇尚儀式，重視傳承，做任何事情都講究章法，并且無比執著，做什么像什么，精益求精，整個社會秩序井然。撇開民族感情不說，日本在這些方面很值得我們學習和借鑒。
筆者以為，沒有儀式就不能傳承，沒有傳承就不能積累，沒有積累就不能豐富，沒有豐富就不能升華，沒有升華就不能得道。這里的道，是指做事方式方法的一種升華，講究內容和形式的高水平統一。
為了增進社會的秩序感，我們能做的事情很多。比如，系統定義和頒發國家獎賞就是一種很好的形式，定義國家獎賞應該極力規避意識形態束縛，避免一個運動樹一批典型，運動過后典型褪色，而應該從信仰和道德的高度進行規劃，這樣的獎項經得起歷史考驗，既可以走向未來，獲獎者還可以流芳千古。又比如，清明祭祖等是一種儀式，有關專家學者、專業機構或有號召力的媒體應該設法具體定義并推廣清明祭祖的最佳范式（道法），而不是停留在要民眾“文明祭祖”這樣空洞的呼吁上。再比如，在人生的各個關鍵節點上規劃和實施諸如成人禮之類的莊重儀式，在促進人們快速成長的同時，培養人們崇尚儀式、重視傳承和嚴格自律的好習慣。
第三，培育工業精神，需要制造和實業的回歸。
要實現向制造和實業的回歸，政府、媒體和精英階層要身體力行，更多地關注制造和實業，為制造和實業發展提供支持和服務。為此，官員、企業家等精英階層應該學會放下功利的生意思維，樹立崇高的事業觀念。沒有制造業，就不可能培育工業精神；沒有工業精神的支撐，制造業也很難走向未來。
第四，培育工業精神，需要務實和精進的回歸。
務實和精進的回歸，最好的落腳點應該是一支有職業素養，愛崗敬業的產業工人隊伍的培養上。全社會都必須圍繞這樣一個大主題展開有意義的工作，為這樣一支隊伍的快速成長創造軟、硬件條件。我們必須從各個層面破除精英主義思維，把關注的焦點投向制造和實業一線的技術工人和產業工人，讓他們獲得更多的尊嚴、更高的地位和更富足的生活。
政府應該設法填平所謂干部身份人員和工人之間的鴻溝。把更多的一線優秀技工、工匠或其他技能人士歸入到優秀人才的范疇，給予相應的精神和物質獎勵，讓他們成為城市中的一員，而不是無所著落的農民工。筆者堅持認為，與其對馬化騰等精英人士進行百萬、千萬的獎勵，不如對更多產業工人中的優秀分子實施每人1萬元的獎勵。與其對招商銀行這樣的盈利機構動輒獎勵數千萬，不如對千萬個有技術、有想法的創業者提供每人幾萬元的資助。
媒體要以高度的社會責任感，以各類技工、工匠或技能人士等為對象，定期開展各個層次的競賽和評比活動，讓他們有更多機會登上亮麗的舞臺，在聚光燈下展現精湛的技術和才華，鼓舞一線產業工人的士氣。
記得有一部美國人拍攝的記錄片《壽司之神》，講述日本一位一生都在制作壽司的88歲老人的故事，他兢兢業業一輩子就為一件事——要把壽司的味道做到極致。這種對待普通工作不斷精進絕不妥協絕不茍且的信念和態度令人深感震撼。
在國內太需要這樣來自底層的故事，它可以啟發人們思考，引導人們效仿。
學校也要順應社會發展的需要，做出積極和務實的轉變。我們的學校教育應該在接受而不是否定應試教育的前提下進行改革，而改革的方向必須明確，就是要著眼于被教育者品格、習慣和能力的訓練。在教授學生知識的同時，把大量儀式、規則、勞動、健體、務實、精進等元素融入到學生的學習和生活中去，通過體驗和訓練，達到全面提升民族素養水平的目的。
企業家更要成為務實、精進的典范，去除投機心態，把目光放遠，把身段放低，腳踏實地把企業做精、做好、做長遠。在具體經營活動中，要在關注和培養少數精英人才的同時，把目光更多地投向一線員工，關注他們的生活，關心他們的成長。促進員工成長不外乎三個方向，一是素養提升，二是意愿激發，三是能力培養。只要企業家能夠擯棄錯誤的博弈思維，拿出真心對待員工，以員工為本，促進員工廣泛參與經營管理改善活動，將讓企業獲得比付出高得多的回報。